填写用工情况时，可以参考以下步骤和要点：
明确说明文档的性质，例如“用工情况说明”或“劳动用工状况说明”。
介绍企业的名称、规模、性质等基本情况。
说明企业用工的目的，例如拓展业务、增加生产能力等。
明确当前用工人数，包括正式员工、临时工等。
正式员工：
招聘方式（例如自行招聘、通过人才中介机构招聘等）。
入职流程（例如面试、签订劳动合同等）。
临时工：
招聘方式（例如借调、经劳务派遣公司聘用等）。
使用期限（例如根据项目需要、季节性需要等）。
工时安排和报酬待遇（例如按小时计酬、全日制按月发放工资等）。
员工总数。
本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等分别写明。
原有员工劳动合同的签订情况。
企业变更后员工劳动关系的变更情况，包括是否需要重新签订劳动合同，变更后的劳动合同期限，以及是否存在劳动争议。
变更劳动关系后对员工的经济补偿情况，包括补偿人员和标准，几人，累计补偿费用等。
企业社保缴纳状况、工资发放状况、加班状况、工作休假及轮休状况等。
