绩效纳税的计算方法如下：
每月实际支付的工资薪金（包括绩效工资）会先扣除“五险一金”和个人扣除数，然后根据个人所得税税率表计算应纳税额。
年终绩效奖金可以单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。具体方法是：将全年一次性奖金除以12个月，根据得出的商数确定适用税率和速算扣除数，然后应用公式：应纳税额 = 全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果绩效奖金在年终一次性发放，也可以选择将其并入当年综合所得计算纳税。根据年度累计收入对应的税率表确定适用税率和速算扣除数，然后计算应纳税额。
示例计算
假设某员工每月工资为10000元，扣除“五险一金”和个人扣除数（如5000元）后，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表，适用的税率为10%，速算扣除数为2520元。
每月应纳税额 = （10000 - 5000） × 10% - 2520 = 480元
假设年终绩效奖金为30000元，则应纳税额 = 30000 × 10% - 2520 = 2480元
如果将30000元绩效奖金并入当年综合所得，则年度综合所得为120000元（10000元/月 × 12个月 + 30000元），根据年度综合所得对应的税率表计算应纳税额。
建议
关注政策变化：个人所得税的扣除标准和税率可能会根据最新政策进行调整，建议定期关注税务部门的公告。
合理规划：企业可以根据员工的薪酬结构和绩效奖金发放计划，合理规划税务筹划，以降低税负。
咨询专业人士：对于复杂的税务问题，建议咨询专业的税务顾问或税务机关，以确保计算的准确性和合法性。
