关于公司旷工多久可以开除的问题，以下是一些关键点：
《劳动法》并未明确规定旷工几天可以开除员工，但明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第二项也指出，严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位有权解除劳动合同。
公司可以根据自身情况，结合行业特点和内部管理制度，自行设定旷工的天数限制。例如，一些公司规定连续旷工3天以上可以开除，而另一些公司可能规定连续旷工2天或累计旷工3天即可解除劳动合同。
无论设定多少天，公司都需要确保这一规定在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，并征得员工的同意或认可。
在实际执行中，一些案例显示，连续旷工3天以上通常被视为严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。
然而，也有案例表明，即使旷工3天，员工也可能获得赔偿，这取决于具体情况和司法裁决。
对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，公司可能会规定旷工两天即属于严重违反规章制度。
如果员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响，公司可能会依据这一理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议
明确规章制度：公司应明确旷工的具体天数限制，并在员工入职时进行充分告知和培训。
公正执行：公司在执行旷工开除规定时，应保持公正、公平和一致性，避免出现歧视或偏见。
保留证据：公司在处理旷工开除事件时，应保留相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然法律层面没有明确规定旷工几天可以开除员工，但公司可以通过制定明确的规章制度来规范员工行为，并在合法合规的前提下，对严重违反规章制度的员工采取解除劳动合同的措施。
