如果认定不工伤，可以采取以下措施：
仔细检查工伤认定申请材料，看是否存在遗漏或不足。如果是劳动关系证明有问题，可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。对于医疗诊断证明，要确保其准确、详细，包括受伤的时间、地点、原因、诊断结果等信息。如果有必要，可以重新向医疗机构申请更详细的诊断报告。
如果对工伤认定部门的不予认定决定不服，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的观点和理由，并提交相关的证据材料。行政复议部门会对案件进行重新审查，并作出复议决定。
如果行政复议的结果仍然不满意，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的受伤属于工伤。法院会根据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。
工会可以为职工提供法律援助和支持。如果遇到工伤不予认定的情况，可以向工会反映，寻求帮助。此外，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师为自己提供法律建议和代理服务。
员工首先要了解工伤认定的相关法律法规，明确自己的权利和义务。可以通过查阅法律法规、咨询专业人士或向劳动部门咨询等方式，了解工伤认定的标准、程序和自己的权益。掌握了法律知识，才能更好地应对单位的不认可，为自己的维权行动提供有力的支持。
员工应积极收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据可以证明事故的发生时间、地点、原因以及受伤情况，对于维护自己的权益至关重要。如果可能的话，可以请同事或目击者出具书面证言，增加证据的可信度。
如果单位不认可工伤认定，员工可以向作出工伤认定的劳动部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的理由和依据，并提交相关证据。劳动部门会对申请进行审查，并作出复议决定。如果复议决定维持了工伤认定，单位仍不认可的话，员工可以考虑采取下一步措施。
通过以上步骤，可以更好地维护自己的权益，确保在工伤认定过程中获得公正的对待。
