员工请病假但公司不发工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确自己的病假工资权益，并尝试达成共识。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。
如果对劳动仲裁结果不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时作为维权的依据。
如果公司拒绝支付病假工资，可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和适用的法律程序。
建议员工在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再逐步采取上述措施来维护自己的合法权益。
