劳动仲裁中止是指在劳动仲裁时效期间，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁时，仲裁时效会暂时停止计算。待中止事由消除后，仲裁时效期间将继续计算。
具体来说，仲裁时效的中止通常发生在以下情形：
例如自然灾害、战争等无法抗拒的原因导致当事人无法申请仲裁。
包括当事人因疾病、伤残等原因无法行使权利，或者法定代理人未确定等。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将从中止原因消失之日起继续计算。这意味着，只要当事人能够证明在中止期间内因上述原因无法申请仲裁，仲裁时效将暂停计算，并在原因消除后继续计算一年的时效期间。
需要注意的是，仲裁时效的中止不同于中断。中断是指在时效期间内因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等原因，已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，时效期间重新起算。
因此，在实际操作中，当事人应注意仲裁时效的中止和中断的规定，并在时效期间内及时行使权利，以免丧失法律保护的机会。
