股权激励的价格确定通常涉及多种方法，以下是一些常用的方法：
通过评估公司的资产净值来确定股权激励的价格。
预测公司未来的净现金流量，并按照一定的折现率将其折现到现值，从而确定股权激励的价格。
参考类似公司上市时的定价方法，根据公司的市盈率来确定股权激励的价格。
根据市场供求关系和公司市场表现来确定股权激励的价格。
结合以上几种方法，并根据公司的具体情况进行综合定价。
在实际操作中，公司可以根据自身的财务状况、发展前景、行业地位、股权稀缺性、员工贡献等因素，选择适合的定价方法或进行组合定价。此外，对于非上市公司，总股本通常指注册资本，因此定价的关键在于公司估值的确定。
建议：
公司在制定股权激励价格时，应综合考虑各种因素，确保价格既能反映公司的真实价值，又能激励员工，同时保护现有股东的利益。
对于非上市公司，可以优先考虑使用资产基准评估法、净现金流量折现法和模拟股票上市定价法等方法，以确保定价的合理性和公平性。
对于上市公司，还需遵守相关法规，如《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格的规定。
