学生签署的合同类型取决于他们的就业状况和实习经历。以下是几种常见的合同类型及其适用情况：
定义：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”）是由学校、用人单位和毕业生三方签订的书面协议，用于明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，具有约束力。
适用情况：三方协议适用于应届毕业生在第一次就业时签署，是毕业生到单位报到、用人单位正式接收前的过渡性协议。
定义：实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
适用情况：实习协议适用于在校学生在实习期间与实习单位签订，明确实习期间的权利和义务。
定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
适用情况：劳动合同适用于毕业生正式毕业后与用人单位签订的正式劳动合同。
定义：该协议是明确学生在校期间本人与学校各自的责任，维护学校正常的教学和生活秩序，强化学生法纪观念和自律意识的协议。
适用情况：该协议适用于在校学生在就读期间签署，用于规范自身行为，明确权利和义务。
定义：劳务协议通常用于明确劳务提供方和接受方之间的权利义务关系，适用于非标准劳动关系的情况。
适用情况：劳务协议适用于在校学生未毕业前与单位签订的协议，例如利用业余时间勤工助学的情况。
建议
应届毕业生：建议先签订三方协议，明确就业意向和权利义务，然后根据实际就业情况签订正式劳动合同。
在校学生：建议签订实习协议，明确实习期间的权利和义务，避免与用人单位建立劳动关系。
未毕业学生：可以签订劳务协议或实习协议，但需注意这些协议不视为就业，不建立劳动关系。
根据以上信息，学生应根据自身情况选择合适的合同类型，并在签订前仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。
