和领导吵架后，如何相处需要根据具体情况采取不同的策略。以下是一些建议：
理性分析问题的根源，看看是否能够通过沟通、协商等方式得到解决。
如果是自己的错误，应该主动向领导承认错误并道歉；如果是领导的错误，也要注意措辞，表达自己的观点和建议。
尽快与领导沟通，表达自己的想法和看法，同时也尊重领导的决策。
在日常工作中，多沟通、多协调，理解和包容对方的想法和行为，建立起相互信任和尊重的关系。
如果领导还在气头上，应尽快道歉，表明自己认识到了错误，希望得到原谅。
道歉可以通过书面或口头形式进行，关键是要真诚和及时。
如果问题无法通过直接沟通解决，可以考虑通过内部渠道反映问题，或者寻求第三方的帮助和支持，比如人力资源部门或其他高层管理人员。
不要把矛盾公开，减少舆论影响。私下解决，避免在办公室内引起不必要的议论和纷争。
在单位内，尽量不在他人面前提及与领导的矛盾，以免影响自己的形象和领导的面子。
在适当的场合，可以提及领导在项目中的贡献，这样既能显示自己的团队精神，也能缓解与领导的关系。
无论发生什么，都要保持冷静和专业，避免情绪化的反应，以理性和积极的态度来处理问题。
寻找共同利益和解决方案，尝试寻求双赢的结果，提出建设性的意见和建议，寻找妥协点。
如果领导无法原谅，且自己无法接受继续在这种环境下工作，可以考虑寻找其他机会，但在离开前要确保自己的权益得到保障。
通过以上策略，可以最大程度地减少与领导吵架后的负面影响，并尝试恢复良好的工作关系。
