奖金是一种工资形式，主要用于对员工的超额劳动给予报酬。它的主要功能和作用包括：
奖金将个体的收益与其工作绩效直接挂钩，能够激励员工创造更多的经济效益。这种激励方式可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作，以达到或超越既定的目标。
奖金制度可以奖励那些已经实现或超额完成绩效标准的员工，从而起到奖励先进、鞭策后进的作用。
通过奖金激励，员工可以更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量，进而促进企业生产发展和经济效益的增长。
奖金体现了公司对员工劳动成果的认可和赞赏，能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为公司的利益而努力工作。
奖金可以根据工作需要灵活决定其标准、范围和奖励周期，及时反映员工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。
奖金作为对基本工资的补充，可以弥补绩效薪酬的不足，使员工的收入与劳动贡献更加匹配。
综上所述，奖金不仅是一种经济激励手段，更是一种重要的管理工具，有助于提高员工的工作积极性、创新思维和团队合作能力，同时也能提升企业的竞争力和员工的工作满意度。
