申请加薪需要经过一系列的步骤和准备，以下是一些关键的建议：
在申请加薪前，首先要了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司经营状况不佳或对非销售类职位几年来都没有加薪的先例，那么加薪的可能性会较低。
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距等都是不错的理由。避免提出收入不能满足生活所需或与同事收入有差距等可能引起负面影响的原因。
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本。
记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
通过招聘网站、猎头公司、业内同行了解同类公司同类职位的市场均价。
言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
询问老板对你的提议的看法，如果被拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面。
如果老板同意考虑，询问大概什么时候有回复，并找个人模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措。
在老板比较空闲、心情不错的时候，与他面对面交流。面对面交流比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
申请书应包括你的工作表现、贡献、对公司的价值，以及希望加薪的金额和理由。
可以先表达对公司和工作的热爱，然后总结自己的工作表现和态度，最后提出加薪请求。
在公司整体效益较好、业务在走上坡路的时候申请加薪，比如疫情期间很多公司都在减薪裁员，你却想加薪，那就不可能实现。
在领导心情不错的时候去申请，可以提前打听下领导近两日的状态，是否有发火之类的。
了解公司整体的加薪计划、加薪幅度，如果超过正常加薪幅度很多的话，老板也不会答应。
与人事经理沟通，了解申请加薪的条件和流程，确保你的申请符合公司的要求。
