年薪的发放方式主要有以下几种：
将年薪平均分配到每个月进行发放。这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
企业应当每月预付工资，年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪按每月数量发放，绩效部分每年考核后发放，保证金在员工退休或离职时发放。
基本年薪是固定薪酬，按月发放；绩效年薪与绩效目标的完成情况挂钩，每年考核后发放。
年薪制收入还包括超额利润奖金和福利，这些部分根据公司的效益和员工的表现进行发放。
建议
企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，选择适合的年薪发放方式。同时，为了确保员工权益和激励员工，企业应当每月预付工资，并在年终进行结算，明确年薪的构成和发放规则。
