书记员之所以被聘用，主要原因可以归纳为以下几点：
随着人们法律意识的增强，法院和检察院受理的案件数量逐年攀升，导致案多人少的局面，书记员等审判辅助人员出现较大缺口。例如，2019年天津市就招录了429名聘用书记员。
书记员工作相对稳定，一般签订三年一续的合同，无服务期，中途离职也较为方便。此外，书记员主要从事文书工作，出差少，工作强度较低，适合需要工作过渡的考生。
书记员属于基层工作，可以积累基层工作经验，对于将来考取公务员或律师等职业具有积极意义。
书记员虽然是非编制人员，但享有公务员的各项待遇，包括五险一金、工资、福利和假期等。此外，一些法院和检察院还提供午餐、集体宿舍等，生活便利。
聘用制书记员的工资虽然不高，但近年来通过改革，工资待遇有所提高，且存在晋升空间。
尽管书记员的工资相对较低，但在法院和检察院工作具有较高社会地位，接触的人群多为律师、法官等法律界人士，有利于建立人脉资源。
书记员工作相对轻松，适合边上班边备考司法考试，积累法律知识和实践经验。
书记员岗位通常有招聘离家近的单位，方便考生选择。
聘用制书记员虽然工资不高，但可以通过积累经验和考取编制，实现职业晋升和发展。
综上所述，书记员被聘用的原因主要包括需求扩大化、工作稳定轻松、待遇和保障规范化、社会地位较高、适合备考以及其他一些个人发展方面的优势。这些因素使得书记员成为许多考生的理想选择。
