外包用工方式主要包括以下几种：
劳务派遣公司负责招聘员工，并与员工签订劳动合同，然后派遣到用工单位工作。
用工单位对派遣员工进行日常管理，并向劳务派遣公司支付服务费用。
企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由机构自行安排人员完成相应的工作。
用工单位与外包单位之间存在委托合同关系，外包单位负责管理和支付报酬。
企业将人力资源部门的全部或部分工作（如招聘、档案管理、社保开户、培训等）外包给专业的人力资源管理公司。
外包公司提供专业、高效的服务，帮助企业降低人力成本，提高管理效率。
企业在旺季订单增加时，将生产线业务外包给专业公司，由该公司招聘和管理工人完成生产任务。
企业将仓储和配送服务外包给第三方公司，由该公司负责货物的存储和配送。
非主营业务的岗位（如保安、保洁、餐饮等）由劳务派遣单位派遣劳动者提供服务。
企业在特定项目或任务期间，根据需要外包服务提供商，招募临时工、兼职人员或合同工。
包括信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）等，企业将信息技术或业务流程相关的业务外包给服务提供商。
企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。
企业只将一部分人力资源管理任务和职责外包给专业的人力资源服务公司。
企业根据需要将某一项或几项特定的人力资源管理工作或职能外包出去。
企业为临时项目临时招用工人，承包人根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系。
这些外包方式可以帮助企业灵活调整人力资源，降低成本，提高效率，并专注于其核心业务
