孕期请病假的工资计算主要依据员工的工龄和病假期限。以下是详细的计算标准：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
此外，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
了解公司政策：不同企业可能有不同的病假工资计算政策，建议员工详细咨询所在企业的人力资源部门。
保留相关证明：请病假时需要提供符合法律要求的病假单，并确保病假期间的相关待遇符合法律规定。
这些规定确保了孕期女职工的合法权益，使其在病假期间能够获得应有的经济保障。
