人事部门的工作周期因个人情况、公司需求等多种因素而异，并没有一个固定的期限。以下是一些可能的工作年限情况：
在人事部门工作三年到十年是比较常见的，具体年限取决于个人能力、工作表现以及单位的需要。
人力资源工作因其稳定性和在各个公司中的普遍需求，可以长期做下去。有些人甚至可以在同一家公司从招聘专员做起，逐步晋升到人事经理、人事主管或人事总监等高级职位。
在私营企业，人事专员的工作期限可能较短，有些情况下可能不到一年就离职，也有可能会干到二、三年。
人事代理岗位通常可以干到退休，因为其工作职责是贯彻执行国家相关政策法规，管理人事档案等，这些工作通常具有长期性和稳定性。
建议
提升自身能力：无论在何种规模的企业，持续学习和提升个人专业技能都是非常重要的，这有助于在人事领域长期发展。
关注公司需求：了解所在公司的业务需求和人事政策，可以帮助你更好地规划自己的职业发展路径。
考取相关证书：如人力资源方面的专业资格证书，可以增加就业竞争力，也有助于长期职业发展。
综上所述，人事部门的工作年限因个人和公司情况而异，但通过不断提升自身能力和适应公司需求，可以在这一领域长期发展。
