什么是留用查看

留用查看是一种行政处分，主要适用于 对严重违犯劳动纪律的职工。这种处分措施旨在保留职工一定期限的职务或厂籍，以便进行考察，以决定是否恢复为正式职工。留用察看期限通常为一至二年，在察看期间，职工的工资会被停发，改发生活费。

具体而言，留用查看包括以下几方面：

适用对象：

适用于犯有严重错误但尚未达到开除程度的职工。

察看期限：

一般为一年至二年。

工资待遇：

在留用察看期间，职工停发工资，改发生活费，生活费标准通常低于本人原工资。

考察与恢复：

留用察看期满后，根据职工的表现决定是否恢复为正式职工，若表现良好则恢复原职并重新评定工资，若表现不佳则予以开除。

这种处分措施有助于企业加强对错误职工的管理和教育，同时也为职工提供了改过自新的机会。需要注意的是，留用察看处分不属于劳动法调整的范围，企业可以自行决定期限。