根据中国相关法律规定，政府强制隔离14天期间，员工的工资计算方式如下：
如果员工有工作单位，且没有违规违法情况，用人单位应照常支付员工隔离期间的工资。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与感染者密切接触者，隔离、医学观察期间的工资由所属企业按正常工作期间工资支付。
如果用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，企业可以与员工协商确定工资支付方式，但不得低于当地最低工资标准的80%。
若员工因疫情未能复工，企业可安排待岗，并支付不低于当地最低工资标准的70%作为基本生活费。
职工的绩效、奖金、提成等属于劳动报酬中的非固定构成部分，企业可以根据实际情况决定是否支付。
若员工因私人原因需要隔离，且通过协商可以在家办公，公司可以按正常上班出勤支付薪水。
若员工无法在家办公，公司应支付基本工资、岗位工资等固定工资成分，非固定工资成分如绩效、奖金等可能不支付。
请注意，上述规定可能因地区和具体实施细节有所不同，建议根据当地最新的政策和规定执行。
